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东阳市财政聚焦“三支队伍”建设助力教育事业发展

发布时间:2020-12-28 11:35 浏览次数:

近年来,东阳市财政局通过强化资金保障,推动梯队建设、多元培育、考核激励等体系建设,重点打造“班主任、学科骨干教师、校长”三支队伍,激发教师成长动力,增强教育事业发展活力,为教师队伍源源不断注入“新鲜血液”。

一、以规划为引领,重视梯队建设。出台《东阳市中小学教师梯队建设培养方案》,明确经过2-3年,建设一支年龄结构合理、基础扎实的教师队伍,培养一批引领区域发展的教学中坚力量,培育一支省内外有影响力的名优教师团队。截至目前,全市已培育骨干教师1000名、教坛新秀420名、学科带头人48名、名师名校长23人,力争3年内全市中小学(幼儿园)每百名学生至少拥有1名以上骨干教师。

二、以平台为重点,重视多元培育。实施教师成长促进计划,市财政每年安排教师培训专项资金2000万元以上,通过“集中培训、跟岗培训、主题演讲、大讨论、教师沙龙、挂职锻炼”等方式,定期开展“结对子、跟踪听课、青年教师赛课、磨课”等活动,搭建教师成长专业平台,探索后备干部培养新模式,给教育事业注入“新鲜血液”。

三、以奖补为手段,重视考核激励。出台《东阳市名优教师奖励办法》,2020年安排名优教师奖励资金1950万元,专项用于全市各级骨干教师、教坛新星、学科带头人、名师名校长、特级教师等优秀教师考核奖励,奖补标准为2000-50000元不等;出台《东阳市中小学(幼儿园)班主任奖励方案》,每年安排专项经费1100万元用于中小学(幼儿园)班主任考核奖励,校级优秀班主任在固定月奖励基础上增加200元/月,市级优秀班主任在固定月奖励基础上增加500元/月。



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